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《掌控 如何在人际交往中取得主导权》_陈玮著_96105253_9787511730213

【书名】:《掌控 如何在人际交往中取得主导权》
【作者】:陈玮著
【出版社】:北京:中央编译出版社
【时间】:2016
【页数】:274
【ISBN】:9787511730213
【SS码】:96105253

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内容简介

PARTONE 看破隐形操控模式,摆脱被动地位,获得人生的掌控权

第一章 拿回主动权,不做操控者的“同谋”

你的人生是否由自己掌控?

合作性关系:规则内的较量

权威式关系:服从他还是战胜他?

平等关系:势均力敌的压制

非对等关系的交涉:小心!他在利用你

揭破隐秘说服手段:你为何稀里糊涂就答应了?

你是操控者的“同谋”?!

你才是自己行为的最终决断者

第二章 建立人际界限:失去界限就等于放弃掌控权

丢失的主导权:你的生活已经遭到他人的入侵

界限感缺乏:过度的干涉会扰乱亲密关系

人际交往中的移情与反移情:相互融合还是主动剥离?

拯救关系:帮助你是我的责任

控制关系:我的话你必须听

依赖关系:我做不到,你来帮我

迎合关系:求求你给我一个肯定

角色困境1:拒绝他人是一种自私的行为——顺从者

角色困境2:“我就是不愿接受你的好意”——回避者

角色困境3:“怎样才能让你关注我”——无反应者

亲密0R疏远:太近不行,太远也不行

围墙0R屏障:设立界限就等于表达敌意吗?

找到人与人之间的平衡点:设定界限的十大法则

第三章 取悦的代价:迎合他人就等于亏待自己

摆脱“奴性讨好”,坚持自己的意愿

隐性讨好者:“我并没有讨好别人啊!”

用错了的“好意”:你以为自己是好人?

宁愿亏待自己也不愿违背他人——讨好者的心理动机

你是讨好者吗?——“取悦症”的四大症状

情绪错位1:“是我伤害了他!”——愧疚感

情绪错位2:“他该不会生我气吧?”——担忧和恐惧感

情绪错位3:“他到底是怎么想的?”——焦虑和不安感

不会生气,就是在给自己挖掘“陷阱”

了解你的愤怒方式:内在化or外在化

压抑还是爆发,伤人还是伤己——发火也是一种艺术

摆脱消极攻击方式——“我要让你知道,你冒犯了我!”

第四章 潜伏的控制者:小心身边的“亲密敌人”

“烫手”的利益:看他是如何引你入局的

情感绑架:人际关系中的软暴力

设计一道“防火墙”:给自己划定一个安全距离

风险评估法:如果没把握,就不要轻易答应别人

时间验证法:谨慎对待他的过分“热情”

拆穿“老油条”的把戏:资历深就有掌控权吗?

情义和利益的博弈:交情是否能战胜欲望

提防身边的“暗箭”:为什么身边的人无缘无故远离你

“捧杀”的陷阱:他为什么会无条件地赞美你

PARTTWO 建立强大的思维和行为模式,由内而外训练掌控力

第五章 掌握赢家思维模式,走出人际博弈中的困局

突破思维局限:跳出思维框架,走出人际困局

摆脱情绪干扰:理智思考,做自己的主人

动态预备:不畏炮火,做个骄傲的“靶子”

跳出人云亦云的陷阱:当“炮灰”的人不再是我

抓住思维漏洞:他的盲点,你的机会

减法反增量:不单只有加法能丰富人脉

拨反为正:走出被人反对的困境

第六章 培养果断力,彻底反制干扰者和操纵者

依赖者的施压:当对方不断蚕食你的生活

被控制的木偶——过度干涉

当断则断,走出双重困境

培养果断型行为:快刀斩乱麻,让你迅速摆脱困境

强调自己的做事风格:别对我指手画脚

想到就去做,别让对方有机可乘

你就是自己真正的主人——培养果断力的五大要素

第七章 训练强势力,做“霸气”十足的自己

不当“软柿子”,有时候你应当强硬一些

坚持自己的主张,平衡的格局由我来打破

承诺未必可靠,别死守那份心理契约

我有权决定我的想法

坏CD表达法:“耍无赖”的艺术

折中应对法:不逞一时之勇,折中不代表软弱

反扣帽子:我不接受你的恶意批评

让自己看起来很强大,赶走心中的怯懦

第八章 以弱胜强的掌控术,让你搞定那些难缠的人

再强硬的人,你也有能力制服他

以沉默回应挑衅,让拳头落到“棉花”上

以柔克刚,软化比你更加强大的对手

追根溯源,搞定歇斯底里的“失控型”控制者

步步为营,攻克沉稳老练的“战略型”控制者

层层推进,遏制不可理喻的“跋扈型”控制者

顺势迎合,避开尖利刻薄的“武断型”控制者

坚持主张,应对顽固自负的“权威型”控制者

综合博弈法,应对独断专行的老板

保持独立性,逃离家人对你的操控

灵活回应,应对来自好友的考验

第九章 掌控全局,有效地影响、领导他人

自我认可,找到自己的不可替代性

利用双方共同的准则,把握事态发展的方向

掌控最薄弱的环节

成为关系网中的中心人物:按自己的规则办事

别太急于表现自己,做最后一个发言的人

沉默的威慑力:于无声处让人臣服

不鸣则已,一鸣惊人,与众不同的人更有号召力

若要让人追随你,就要先让他认可你